在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在試用期能否隨時解除勞動合同
根據(jù)規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?/p>
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?/p>
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?/p>
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?/p>
前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧斚騽趧诱哒f明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動者的權益也是諸多保護的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔法律責任。要是你與公司就該問題產生了法律糾紛的話，可以向我們律師網站的專業(yè)律師進行咨詢，看看要如何處理才好
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故起訴到判決執(zhí)行需要多長時間
2021-01-28教育部部署高考,高考移民是什么
2020-11-30如何辦理專利復審委托
2021-01-29被車撞如何索賠
2020-12-09勞動仲裁調解協(xié)議書范本
2020-11-10車輛事故肇事方不賠償怎么辦
2021-03-10代理商合同特征有哪些
2021-03-06保險公司的業(yè)務流程及分類有哪些
2021-01-08保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19保險合同不能解除的條件
2020-11-16保險加保保全什么意思
2021-01-17保險人對投保人有什么責任
2020-12-22保險經紀人的民事法律責任有哪些
2020-12-13保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23安置補償協(xié)議簽了好幾年,還沒拿到安置房和補償款,怎么辦
2020-12-22陽山縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-21拆遷安置房的房產證如何辦理
2021-02-17拆遷房屋怎么賠償
2020-12-18房屋拆遷補償有哪些形式
2020-11-21房屋拆遷委托協(xié)議怎么寫才有效
2020-12-05