簽了勞動(dòng)合同沒(méi)滿一月自離了，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者自動(dòng)離職以后解除

工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果?

如果您工作后自動(dòng)離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對(duì)您自動(dòng)離職的行為享有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書(shū)面送達(dá)被處理人。倘若無(wú)法書(shū)面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

2、企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。

企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對(duì)自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

如果用人單位以自動(dòng)離職來(lái)解除雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者是可以提出異議的，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職事由承擔(dān)舉證責(zé)任的，需要舉證證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因才解除勞動(dòng)關(guān)系的。對(duì)于自動(dòng)離職，用人單位是可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)用人單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的規(guī)定的。如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位賠償自己的損失，用人單位是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。