職工代表大會(huì)的組織制度

第十二條公司按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬(wàn)人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人?！钡囊?guī)定確定代表人數(shù)。

第十三條職工代表大會(huì)每屆任期5年,每年至少召開(kāi)1次會(huì)議,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十四條職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

第十五條企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)15日前將會(huì)議議題通知職工代表。職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十六條職工代表大會(huì)選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng),采用無(wú)記名投票方式表決,一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。

第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度。第四章職工代表大會(huì)的職權(quán)

第十八條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議;

第十九條依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

第二十條監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;(四)選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

第二十一條依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的,企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。

第二十二條職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章附則

第二十三條本章程如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本章程自二0一一年七月一日起實(shí)行。綜上所述，一般性質(zhì)的開(kāi)除員工或者解雇員工是不需要召開(kāi)職工代表大會(huì)的，一般單位的人事部門(mén)或者勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)就可以解決，按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法來(lái)調(diào)解。