一、公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、欠債公司破產(chǎn)倒閉如何追債

在我國企業(yè)大量的國際拖欠案件中，有相當一部分欠款時間很長，有的甚至長達四五年。隨著時間的推移，債務(wù)人的狀況會發(fā)生各種變化，多數(shù)情況會越來越差，常常會出現(xiàn)如下情況：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)入其他行業(yè)、破產(chǎn)倒閉、原業(yè)主成立新公司繼續(xù)經(jīng)營等等。

如果出現(xiàn)上述情況，債務(wù)人新成立的公司是否對原債務(wù)負有償付責任?要回答這個問題，實際是要確定新公司是否對原公司債務(wù)負有連帶責任。

首先應(yīng)了解原債務(wù)公司的法律性質(zhì)。如果原債務(wù)人是無限責任公司或合伙公司，而且其股東或業(yè)主沒有其他資產(chǎn)償還債務(wù)，其新公司就負有還款責任。如果原債務(wù)公司是有限責任公司，而新公司是另外注冊的有限責任公司，那么原則上債權(quán)人就不能直接針對倒閉債務(wù)人的新公司收賬。但是有以下3種情況仍可以向債務(wù)負責人的新公司追收其原債務(wù)：

1、如新公司與原債務(wù)公司是同一負責人，可通過對債務(wù)人原公司的起訴來達到有權(quán)傳喚新公司負責人的目的，通過法庭問訊來查出原債務(wù)公司的資產(chǎn)是否被轉(zhuǎn)移到新公司名下。

2、債權(quán)人如果有足夠的證據(jù)證明新公司只是原債務(wù)公司改頭換面的公司，就可能通過律師向其負責人出示證據(jù)，迫使原債務(wù)人積極還款。如果債務(wù)人不主動配合，可以訴諸于法律，需要說明的是，這些證據(jù)必須是書面文件和證據(jù)。

3、如果原債務(wù)公司負責人或股東曾出具過書面還款保證或新公司出具過書面還款承諾，那么可以依此向債務(wù)公司負責人或股東或新公司追討債務(wù)。

公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償?公司倒閉之后員工賠償金是會結(jié)合他具體工作時間，具體可以根據(jù)勞動法的相關(guān)固定來處理。有些勞動者工作沒有滿一年因此公司倒閉后不給賠償，覺得不合理要維權(quán)就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。