一、單位解除合同通知書可以發(fā)郵件嗎

如果確實發(fā)到勞動者個人郵箱，是可以算作書面意思表達(dá)的。

《合同法》第11條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

第16條第二款規(guī)定，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收采用電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時間，視為要約到達(dá)時間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為要約到達(dá)時間。

所以，電子郵件的內(nèi)容是可以構(gòu)成合同條款的，其文字(或與圖像、聲音的組合)表達(dá)也是確定的，當(dāng)事人雙方一經(jīng)協(xié)商確認(rèn)后即應(yīng)信守合約，任何一方未經(jīng)對方同意變更或者不履行條款的行為，構(gòu)成違約的，應(yīng)按合同法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

二、用人單位解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定

用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。

勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。

其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

隨著現(xiàn)代社會科技不斷進(jìn)步，電子信息也日益成為了主流的信息傳遞方式。越來越多的法律認(rèn)可電子信息也是有效的信息表達(dá)手段。如果您還需要更多的法律幫助，歡迎您到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們有專業(yè)律師為您解答疑問。