公司通常會(huì)在員工手冊(cè)和公司相應(yīng)的規(guī)章制度里規(guī)定各種各樣勞動(dòng)紀(jì)律條款，制定各種看似合理的辭退員工的條款。各位請(qǐng)注意，這里的辭退條款，只是“看似”“合理”，究竟是否合法呢?尤其是法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，是否合法就更成為實(shí)踐需要談?wù)摚瑢?shí)踐需要驗(yàn)證的話題了。

實(shí)踐中，法律對(duì)于辭退的條件判定會(huì)很嚴(yán)謹(jǐn)。除了勞動(dòng)法明文規(guī)定外，必須是重大理由，否則公司不得輕易辭退。勞動(dòng)法歸根結(jié)底是保護(hù)勞動(dòng)者的法律，既遵從了私法的原則，又根植于社會(huì)法，即，保護(hù)勞動(dòng)者，維護(hù)其穩(wěn)定的就業(yè)，更深層次也是維護(hù)社會(huì)和諧。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

其中，第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，往往成為單位辭退員工是否合法的分水嶺。實(shí)踐中，公司的規(guī)章制度是由單位的人事部門制定，而人事部門的負(fù)責(zé)人畢竟不是學(xué)習(xí)法律的，有的單位甚至沒(méi)有人事部門，因而制定的規(guī)章制度是否合法就存疑了。制定的制度一旦不被法院認(rèn)定，則單向辭退員工便變成了非法解除。例如，有的單位會(huì)規(guī)定，員工上班打盹幾次就可以開(kāi)除。事實(shí)上，上班睡覺(jué)盡管是違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)錄，卻不是重大過(guò)失，不必然導(dǎo)致被開(kāi)除;再如，員工曠工幾天可以開(kāi)除。但是，在行使開(kāi)除的權(quán)利時(shí)，單位卻疏忽了給員工開(kāi)具解雇通知。沒(méi)有行使告知義務(wù)，也沒(méi)有及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，出具退工單。如果單位欠缺證明曠工的證據(jù)，員工完全有理由提起仲裁，申請(qǐng)至最后離職手續(xù)辦理日前的工資等等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)需要慎重，多向?qū)I(yè)的法律顧問(wèn)咨詢，最好聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)提供常年服務(wù)。

作者：龔-玲律師

2015年2月寫于上海科尚律師事務(wù)所