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寧波
找不到員工是否可以登報(bào)通知
劉某于1999年到蒼山縣某公司工作，2009年7月因公司停產(chǎn)放假。2010年6月，公司生產(chǎn)恢復(fù)正常，公司通知他回來(lái)上班，但是他的電話打不通，住址更遷，無(wú)法與他取得聯(lián)系。該公司于2010年10月9日在報(bào)上刊登了一則通告，限其在10日內(nèi)回公司報(bào)到，逾期不歸將提前解除勞動(dòng)合同。2010年12月，劉某才得知公司已與其解除勞動(dòng)合同。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，劉某承認(rèn)自己到南方做生意而舉家搬遷，變換了電話，但他是因?yàn)闆](méi)有看到通告才逾期不歸的。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。”參照以上規(guī)定，仲裁委駁回了劉某的請(qǐng)求。
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