勞動協(xié)議與勞務協(xié)議的不同

1、勞動協(xié)議用來確定的是勞動關系，以勞動者成為用人單位內部成員為目的，僅限于單位用工，主體為單位和個人，勞動者屬于單位內部成員，遵守其內部規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，兩者是領導和被領導、管理與被管理、支配與被支配的隸屬關系，兼具財產關系和人身關系。勞動者必須服從用人單位的領導、管理，以單位名義進行勞動，風險責任由單位承擔。工資的支付受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。單位需繳納社保、需支付加班費、受最低工資約束，須為勞動者提供勞動條件。解除合同履行法律程序，勞動者受勞動法、勞動合同法保護。

2、勞務協(xié)議用來確定的是提供服務和勞務關系，以提供服務和勞務為目的，適于單位之間、個人之間或單位與個人之間。兩者是平等關系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關系。提供勞動一方有權自行支配勞動，以個人名義進行勞動，風險責任自行承擔。勞務費，由雙方自行協(xié)商價格及支付方式，一般是一次性結算或階段性批次支付。單位無需交社保，無需支付加班費、不受最低工資約束，不為勞動者提供勞動條件。雙方可依約定隨時解除勞務關系，爭議處理適用于民法和合同法，法院可直接受理。

勞動關系

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。它具備幾個特點:一是用人單位享有對勞動者的管理權;二是用人單位有規(guī)律的向勞動者支付工資;三是要簽訂勞動合同。

勞務關系

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系其主體不確定，即一方可以是用工單位，一方可以是勞務者或勞務提供單位，也可以是個人和個人之間。它也具備幾個特點：一是用人單位和勞務者是平等關系，雙方沒有很管理權和被管理義務，勞務人員不適用于用人單位的相關制度;二是用人單位按合同一次性或分階段支付勞務報酬;三是簽訂的是勞務合同。

無論是勞動協(xié)議還是勞務協(xié)議，都是規(guī)范用人單位和勞動者之間關系的法律形式，同樣受到法律保護。發(fā)生爭議時，要根據二者的性質不同，選擇到勞動仲裁委員會申請仲裁或是法院進行起訴。如果您還需要進一步了解勞動協(xié)議和勞務協(xié)議的相關內容，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。