兼職是否適用勞動(dòng)法

1、適用。兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工。

2、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個(gè)法律保護(hù)。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，通常3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員;人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作，不得轉(zhuǎn)移第三人履行;有償性，提供勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬或?qū)r(jià)。只有你工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)，與公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是同樣受到勞動(dòng)法保護(hù)的。至于兼職，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)，只是適用的條款有些區(qū)別。另外，需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，尚未畢業(yè)的大學(xué)在校生、處于實(shí)習(xí)期的中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校(中專(zhuān)、技校、職校等”三校生“)、退休返聘職工等，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理。

3、在我國(guó)的法律中，我們可以歸納出勞動(dòng)者的幾個(gè)特征：一是勞動(dòng)者要達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力;二是以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源;三是這種勞動(dòng)關(guān)系是合法4的，受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者是年齡達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

對(duì)于兼職是否適用于勞動(dòng)法這一問(wèn)題，從上文當(dāng)中的回答里，我們可以清楚的看出來(lái)，兼職是適用于勞動(dòng)法的，并且屬于勞動(dòng)法當(dāng)中的非全日制用工，只要達(dá)到勞動(dòng)者的法定要求就可以受勞動(dòng)法的保護(hù)，假如對(duì)于兼職是否適用于勞動(dòng)法這一問(wèn)題，還有一些不清楚的地方，建議及時(shí)咨詢(xún)律師，或者尋找更加專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)進(jìn)一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。