非直系親屬過世勞動法有規(guī)定休假嗎

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但是法律法規(guī)并未規(guī)定直系親屬和非直系親屬的休假問題，從該規(guī)定中可以看出，直系親屬的喪假根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，而且職工的工資照發(fā)，非直系親屬目前不在規(guī)定的范圍之內(nèi)。當然，除了實施國家的具體標準之外，不少單位也會根據(jù)自身的實際情況來對喪假做出不一樣的決定，不少用人單位都會酌情增加一定天數(shù)的喪假，具體的天數(shù)需要根據(jù)實際情況而定。故關于非直系親屬過世休假的問題，具體執(zhí)行情況需要根據(jù)不同地方不同公司的實際情況而定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/span>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

直系親屬和非直系親屬如何區(qū)分呢

根據(jù)我國《婚姻法》的相關規(guī)定，屬于直系親屬的有如下情況祖父母、父母、丈夫或者妻子、子女(包括養(yǎng)子女、繼子女、非婚生子女)、弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)、孫子女?除了以上親屬的其他親屬都是非直系親屬

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，根據(jù)我國目前勞動法的相關規(guī)定，直系親屬過世是可享受帶薪喪假的，但勞動法中未對非直系親屬過世享受喪假做出明確規(guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。