當(dāng)?shù)貏谥傥瘜徖碚J(rèn)為：A公司提供的證據(jù)并不能證明設(shè)備的損壞系因謝某故意或重大過(guò)失造成。A公司提供的領(lǐng)用單雖能證明謝某領(lǐng)取過(guò)工具，但無(wú)法證明工具已遺失、工具的價(jià)值以及謝某對(duì)上述工具有保管義務(wù)。故A公司要求謝某承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)不足，對(duì)A公司的訴請(qǐng)不予支持。A公司對(duì)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委裁決不服，起訴到番禺區(qū)法院，近日番禺區(qū)法院一審駁回。

**鴻基律師事務(wù)所律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，重大損害應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。同時(shí)，規(guī)章中有規(guī)定的情況下，一旦發(fā)生訴訟仲裁，用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。法院或仲裁委還會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模、損害程度等情況對(duì)規(guī)章中的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定?？梢?jiàn)，用人單位要合法適用相關(guān)規(guī)定，針對(duì)有損公司利益的勞動(dòng)者進(jìn)行管理，對(duì)于操作規(guī)范性、合法性的要求非常高。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)而造成用人單位損失的屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任須以勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失為限。本案中，A公司提供的證據(jù)無(wú)法證明設(shè)備的損壞系因謝某故意或重大過(guò)失造成，故法院做出的對(duì)A公司要求謝某承擔(dān)賠償責(zé)任不予支持的判決是正確的。