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寧波
員工簽訂的保密合同需要具備哪些內(nèi)容
如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預(yù)先明確了有關(guān)事項(xiàng)，情況將會大不相同，因?yàn)?，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護(hù)，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權(quán)。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護(hù)工作中的十分重要的一環(huán)。
一份好的保密合同至少應(yīng)該考慮到以下十二個(gè)方面的內(nèi)容：
1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;
2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn);
3、員工任職期的界定;
4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制;
5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;
6、員工不得引誘其他雇員離職;
7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;
8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限;
9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)，不得開展競爭性業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司;
10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
11、違約責(zé)任;
12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。
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