據(jù)介紹，有七類人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的;屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的;由于單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。

在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同的原固定制職工和從社會(huì)上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢?這要看員工在本單位的工作年限長(zhǎng)短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過(guò)12個(gè)月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)保障部門(mén)還對(duì)月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算出來(lái)的(實(shí)得工資性收入是指國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資性收入，包括工資及各類獎(jiǎng)金)。如果算下來(lái)月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計(jì)算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入(1999年為1178.9元/月)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。