一、保密費(fèi)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

具體保密費(fèi)的多少，依賴于雙方自行協(xié)商，法律為對(duì)具體金額作出規(guī)定。

二、企業(yè)要向員工支付保密費(fèi)嗎

經(jīng)常聽到這樣一種說法，在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，即使不簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因此在勞動(dòng)合同期內(nèi)企業(yè)沒有必要向勞動(dòng)者支付任何保密費(fèi)。這種說法對(duì)不對(duì)呢?

事實(shí)上，我國立法上并未直接規(guī)定員工的法定保密義務(wù)。關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的最主要的規(guī)定，就是在《反不正當(dāng)競爭法》中規(guī)定了“不得以不正當(dāng)手段獲取、使用、披露或允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。言外之意，如果是正當(dāng)獲知的就沒有法定保密義務(wù)。

另外，《合同法》中規(guī)定的締約附隨義務(wù)也經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)合同期內(nèi)保密義務(wù)的“法定”來源，不過，這主要是針對(duì)商業(yè)交易場合對(duì)交易雙方的一種行為約束，而勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同的締約行為顯然并非通常意義下的平等交易。因而，當(dāng)員工正當(dāng)獲知商業(yè)秘密，又不存在《合同法》中締約附隨義務(wù)時(shí)，依現(xiàn)行法律就不負(fù)法定保密義務(wù)?；蛟S正是出于上述考慮，在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》都規(guī)定，若企業(yè)不支付保密費(fèi)，保密協(xié)議或保密條款將自行終止。所幸，由于這些強(qiáng)制性規(guī)定的立法層次與地域限制所限，我們不必有太多的顧忌。

但是，更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日剛剛由全國人大常委會(huì)通過的《勞動(dòng)合同法》即為一例，在其中第23條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中只是規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睂?duì)于是否必須支付保密費(fèi)則只字未提。在《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第13條中，對(duì)于企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了限定，包括：“保密內(nèi)容與范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任以及其他需要規(guī)定的事項(xiàng)”，同樣也沒有把保密費(fèi)事宜作為必須約定的內(nèi)容之一。

在司法實(shí)踐中，有些未得到企業(yè)支付的分文保密費(fèi)甚至根本就沒有簽訂過任何保密協(xié)議的勞動(dòng)者，也因侵犯商業(yè)秘密而被判決承擔(dān)賠償責(zé)任，這樣的案例比比皆是。另外，有不少企業(yè)的保密協(xié)議中并無關(guān)于保密費(fèi)的約定，或者約定“雙方確認(rèn)，每月工資的一定比例作為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的報(bào)酬”，日后一旦出現(xiàn)糾紛雙方對(duì)簿公堂時(shí)，法院一般也都將類似的協(xié)議作為有效來處理。

僅僅分析到這一步，對(duì)于只是想要得到第一個(gè)問題正確答案來說，已經(jīng)足夠了，那就是：企業(yè)完全可以在與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議時(shí)不支付任何保密費(fèi)――這種做法至少是不違法的。按照“法無禁止皆自由”的私法原則，法律不能對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者“協(xié)商”后的這個(gè)結(jié)果做出否定性評(píng)價(jià)。但是，這一結(jié)論無助于我們就同一話題的繼續(xù)展開，也就是說，還沒有能夠給第二個(gè)問題的正確回答提供任何有意義的幫助。

以上就是關(guān)于這些問題的答案，希望對(duì)大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。