關(guān)于調(diào)薪的管理規(guī)定

目的：

進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。

范圍：

本規(guī)定適用于本公司全體員工。

內(nèi)容：

調(diào)薪分為試用期調(diào)薪、崗位異動調(diào)薪和年度調(diào)薪

一、試用期調(diào)薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15日)以前者，當(dāng)月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行;如試用期滿在15日(不含15日)以后者，工資于次月予以調(diào)整。試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計發(fā)。

二、崗位異動調(diào)薪：1、升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級薪資，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。2、平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。3、降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級薪資。

三、年度普調(diào)：1、公司于每年5月進(jìn)行年度調(diào)薪2、調(diào)薪原則上以員工的績效考核為工資調(diào)整依據(jù)。3、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級別之基本薪資。4、按年終績效考核調(diào)薪辦法：成績優(yōu)秀者(90分及以上)調(diào)薪額度為：調(diào)薪額為A級別良好者(80分及以上)調(diào)薪額度為：調(diào)薪額為B級別中等者(70分及以上)調(diào)薪額度為：調(diào)薪額為C級別;70分以下者、不及格者可考慮降級及辭退處理。特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。5、以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：A、停職達(dá)到6個月以上者。B、服務(wù)年資未滿6個月者。C、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者。D、當(dāng)年受到記過處分或被警告三次以上者。6、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案由人事部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。

中華人民共和國公司法

中華人民共和國公司法，是為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而制定的法律。

1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，1999年、2004年、2005年、2013年多次修正，現(xiàn)行版本由全國人民代表大會常務(wù)委員會于2013年12月28日發(fā)布。

法律是維護(hù)國家穩(wěn)定、各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最強有力的武器，也是捍衛(wèi)人民群眾權(quán)利和利益的工具，也是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列的規(guī)則，通常需要經(jīng)由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權(quán)利與義務(wù)。其中一種區(qū)分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎(chǔ)。

對于你提出的“法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定是哪些”問題，調(diào)薪基本上上了一年的都會進(jìn)行調(diào)薪的，一般會多個100塊錢左右，不過有總比沒有的好，調(diào)薪的時候公司是要進(jìn)行公告的，一便員工進(jìn)行觀看。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。