小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，小時(shí)工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工節(jié)假日上班有加班費(fèi)嗎

首先我們來(lái)看看加班費(fèi)怎么支付。

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額后，要進(jìn)行加班的情況，分別根據(jù)本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

5、計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

臨時(shí)工節(jié)假日上班有加班費(fèi)嗎

有加班費(fèi)，臨時(shí)工同樣屬于勞動(dòng)者，單位如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，則應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，可以嗎

在休息日安排工作的，用人單位可以安排臨時(shí)工補(bǔ)休，在無(wú)法補(bǔ)休時(shí)候，用人單位要向臨時(shí)工支付不低于工資200%的加班費(fèi)。臨時(shí)工對(duì)于用人單位安排的補(bǔ)休時(shí)間，應(yīng)該服從并遵守。

臨時(shí)工自愿加班，又沒(méi)有加班費(fèi)

臨時(shí)工自愿加班的，用人單位可以不用支付加班工資。這是因?yàn)橛萌藛挝恢Ц都影喙べY是要根據(jù)實(shí)際情況安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，小時(shí)工是屬于非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。