離職賠償金可以協(xié)商嗎

大多都是可以協(xié)商。但是如果單位給的比較低，員工可以去維權(quán)。

跟單位協(xié)商辭職單位應(yīng)該給予補(bǔ)償嗎

1、需要視具體情況而定：

勞動(dòng)者跟用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位提出來的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

如果是勞動(dòng)者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

關(guān)于離職賠償金可以協(xié)商嗎介紹到這里，其實(shí)離職賠償金大多是都能夠協(xié)商，但如果員工真的覺得單位給的離職賠償金比較低，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也可以通過法律方式來維權(quán)。具體維權(quán)的方式最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人士幫助你。