公司有權(quán)要求你離職后簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者離職后簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位只能與在職的承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

違反競(jìng)業(yè)限制違約金怎么計(jì)算

實(shí)際中，員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。

通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算：

1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額

如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。

2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額

比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。

3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價(jià)值作為賠償額

因員工違約造成某個(gè)商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價(jià)值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部價(jià)值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。

4、以約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)為賠償額

按規(guī)定，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，其數(shù)額不得超過原公司向員工支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?，不過目前該條款已經(jīng)被刪除，但可以作為參考。

5、以違反保守秘密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益為賠償額。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者離職后簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位只能與在職的承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。