上班時(shí)間手機(jī)統(tǒng)一保管是否合法

一般來(lái)說(shuō)，員工有隨身攜帶自己購(gòu)買的手機(jī)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定如果企業(yè)在依法制訂的規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工不得將手機(jī)帶入工作場(chǎng)所，那么這種規(guī)定無(wú)可厚非。

但是有兩個(gè)問(wèn)題需注意，一是用人單位的規(guī)章制度要符合法律規(guī)定的制訂和公布程序，才能產(chǎn)生法律效力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修改完善。

二是要注意保護(hù)勞動(dòng)者的隱私。保管人員不能隨意接聽(tīng)或翻看員工的手機(jī)，更不能以檢查是否攜帶手機(jī)為由，對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制搜身。我國(guó)《憲法》明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權(quán)受到法律保護(hù)。只有公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)的偵查人員，在向被搜查人出示搜查證后才能進(jìn)行搜查，在沒(méi)有出示搜查證的情況下，對(duì)任何公民人身進(jìn)行搜查，都屬非法。

法律知識(shí)

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，在勞動(dòng)法中對(duì)于這種行為沒(méi)有具體的規(guī)定，但是用人單位是可以完善公司規(guī)章制度的，而且員工應(yīng)該配合，但是這個(gè)完善公司制度是需要多方參與的，而不是由公司單方面宣布，所以員工手機(jī)上交與否還是要根據(jù)多方面的決定，在保管人工手機(jī)期間是不可以隨意接聽(tīng)和翻看員工的任何手機(jī)記錄的，而且也不得檢查，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。