非全日制用工薪資是按月算嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工薪資不是按月算的，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條?【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎

為應(yīng)對(duì)臨時(shí)性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，某些公司在某個(gè)生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過(guò)，因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒(méi)有意識(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但是，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資，對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

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