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寧波
如果雇主不與雇員續(xù)簽合同，該怎么辦
1、 根據(jù)勞動部《關(guān)于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未解除或者續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件無異議，視為雙方繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行。解除勞動關(guān)系不續(xù)簽
合同期滿，雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定支付報酬（從2008年底起）
一般來說，勞動合同期滿后，公司不續(xù)簽公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)當(dāng)支付一定的象征性費用，通常為一個月的工資。此外，用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)失業(yè)保障待遇
有兩種情況，用人單位終身不續(xù)簽勞動關(guān)系。你可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施。如果是魯巴編輯的建議。如果您目前沒有遇到任何問題，歡迎您致電了解詳情并咨詢魯巴的專業(yè)律師。專門處理勞動爭議案件
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