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沒有簽訂合同就解雇有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-11 · 103人看過

1、公司因員工以外的原因解雇員工的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，并給予經(jīng)濟補償。包括以下情況：

1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家、市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，雇主無法單獨安排工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的

計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月勞動者的平均月工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立，不得訂立。但是，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務(wù)的，勞動關(guān)系成立。用人單位因用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

因此，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，未簽訂勞動合同形成的事實勞動關(guān)系也受法律保護

關(guān)于事實勞動關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動者可以隨時終止，如果用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。因此，如果公司解雇員工，應(yīng)向您支付一個月的工資作為代通知義務(wù)。

此外，在勞動部2005年發(fā)布的《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，明確表示如果雇主提議終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得因違法行為隨意辭退勞動者，否則將向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。單位辭退員工但不支付經(jīng)濟補償金的，員工可以通過法律途徑向單位追償，但需要辭退證明等證據(jù)。以上是“如果員工被解雇，他們能否獲得經(jīng)濟補償”的答案。我希望這對你有幫助

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