黃女士和許多人一樣。許多農(nóng)民工為了生存，穿梭于各種企業(yè)和人才市場，但他們不知道如何避免廉價就業(yè)的“陷阱”，維護自己的合法權益。2010年，她進入太原的一家婚紗攝影店，這更接近她的夢想。但大部分時間她都在做家務，比如清潔和洗車。對于近在咫尺的攝影設備，她只需要擦拭或攜帶，但她幾乎沒有機會真正使用它。最可靠的工作是，在拍攝過程中，黃女士可以舉起燈，為攝影師提供良好的光線。她很難只接受這家商店半年的錢?！叭绻乙粋€月掙不到100元，我怎么能活下去？”更讓她沮喪的是，當她決定離開時，她支付的1000元押金沒有回來。2011年3月30日，太原市小店區(qū)法院舉行聽證會審理此案

在法庭上，“業(yè)主”也感到委屈。工作室和黃女士之間有一種學習關系。雙方同意實習期間沒有工資?！翱紤]到她生活上的困難，我們還是給了她一些補貼。在商店里學習而不收她的學費很好。你必須支付她的薪水嗎？”該工作室負責人說。在審判過程中，法官一度進退兩難。一方面，協(xié)議確實反映了學習時間、學習待遇、學習責任等條款；另一方面，原告和被告都承認的事實是，黃女士確實工作，但工資很低。

最后，調(diào)解結果是，該商店向黃女士支付了共計1500元的押金和交通費。黃女士對這個結果很滿意，但這也是她努力的結果。與她的經(jīng)歷類似，這在生活中也時不時發(fā)生

簽訂合同，然后重新工作

相關數(shù)據(jù)顯示，在“你認為最可惡的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期欺騙廉價勞動力”以20.26%的比率排名第一。勞動強度相同，但工資“待遇不同”，試用者待遇普遍低于正式員工；不與求職者簽訂合同，不為他們辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，在試用期結束時找借口解雇求職者。這些企業(yè)認為，節(jié)省就業(yè)成本的“訣竅”對一些工人來說也很常見。農(nóng)民工就業(yè)往往處于弱勢地位，各種侵權事件時有發(fā)生。絕大多數(shù)工人沒有維護自己權利的意識。當他們遇到欺騙時，他們總是把責任歸咎于他們的粗心大意，并期待著下次遇到一家好公司。但業(yè)內(nèi)人士提醒：如有爭議，應及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護其合法權益

現(xiàn)行法律法規(guī)中，對實習是否應支付報酬沒有明確規(guī)定，提供實習補貼不是該單位的法律義務。“在實習或試用期間，最好與本單位簽訂書面協(xié)議，以保護您的權益?！睒I(yè)內(nèi)人士表示?！叭绻阏业搅斯ぷ鳎銘撝鲃右笈c單位簽訂勞動合同。”黃女士的助理律師高潔表示，與此同時，我們應該盡量保留相關證據(jù)，如工資單、考勤記錄和工作許可證