1、 雇傭四個月后簽訂合同是否合理

不合理。依照《勞動合同法》第二章第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，在試用期滿后單位未與你簽訂勞動合同，違反勞動法的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，你可以要求雙倍的工資補償。如果單位不提供，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁。簽訂勞動合同前需要了解和注意的事項

勞動合同優(yōu)先

這是一份書面協(xié)議，雇主和雇員必須簽署，以明確工人的權(quán)利和義務(wù)。如果沒有其他工人來保護(hù)他們的權(quán)利，那將是悲慘的。當(dāng)然，這是一把雙刃劍。一旦發(fā)現(xiàn)雇主沒有按照規(guī)定與員工簽訂勞動合同，這也將是悲慘的，將受到法律制裁和罰款

在你手中保留一份合同副本

務(wù)必保留一份合同副本，即：，公司會給你兩份合同，并要求你在簽署后只收回其中一份。如果公司只給你一份要簽署的合同，拒絕簽署。如果公司給你兩份合同，但合同上沒有蓋章，公司會在你簽字蓋章后給你，并且拒絕簽署空白文件，尤其是雇傭時的一些合同條款。因此，保留上述合同也是為了避免某些情況

合同甲方

注意與誰簽訂合同。a公司可能要求你工作，但空殼公司B與你簽訂合同

試用期有很多謎團(tuán)

你不應(yīng)該低估勞動合同中的試用期。如果你不仔細(xì)看，你可能會白費力氣?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，3個月至1年的合同試用期不得超過1個月，1年以上至3年以下的合同試用期不得超過2個月，3年以上（含3年）的申請期不得超過6個月。需要注意的是，如果合同期限少于3個月，則不同意試用期。

雇主有法律義務(wù)參加并繳納社會保險公積金。然而，許多公司不為員工繳納基本社會保險，這實際上違反了《勞動法》。當(dāng)然，有時我們作為工人無法改變這一事實，但我們應(yīng)該在簽訂勞動合同時提出我們的要求和問題，我們必須讓雇主知道我們需要社會保障。雇主不為雇員支付社會保險。如果發(fā)生勞動爭議有必要為員工補充所有社會保障。這里涉及的黑人地區(qū)在小城市里隨處可見。這里我就不多說了。我希望社保檢查機構(gòu)能多檢查一下

加班費怎么算

加班費對我們來說很常見，但是加班費法是怎么明確規(guī)定的呢？你可能不知道。如今，五雀君向大家推廣：在工作日安排加班的員工需要支付1.5倍的工資，在休息日（周末）安排加班的員工需要支付兩倍的工資，法定節(jié)日如清明節(jié)和中秋節(jié)需要支付三倍的工資！因此，我建議所有工人不要輕易加班。如果他們加班，他們應(yīng)該要求相應(yīng)的報酬

應(yīng)該支付辭職補償

辭職和解雇是工作場所永恒的話題，但一些工人在被解雇時往往不爭取自己的權(quán)利。事實上，在很多情況下，應(yīng)該向工人支付補償金

① 未簽訂勞動合同

② 企業(yè)過失，如拖欠工資等。

③ 合同到期時不得續(xù)簽

④ 無故減薪

⑤ 破產(chǎn)清算等

⑥ 因病被解雇總而言之，四個月后再簽合同是不合理的。一般來說，簽訂勞動合同的日子是最好的。否則，勞動合同也應(yīng)在入職一個半月內(nèi)簽訂，否則將有支付雙倍工資的風(fēng)險。以上還詳細(xì)說明了簽訂合同前需要了解和注意的事項。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com