銀川市未簽訂勞動合同

勞動合同不僅是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是預(yù)防勞動爭議和勞動爭議的重要措施。如果雙方不簽訂勞動合同，用人單位將承擔(dān)何種賠償責(zé)任？讓我們來看看未簽訂勞動合同的報酬< < P > > P > < P > >對未簽訂勞動合同的雇員支付雙倍工資的補償< < P > >《勞動合同法》第82條：如果雇主位于同一地點，雇員簽署勞動合同超過一個月。但自雇傭之日起未滿一年的，每月應(yīng)向員工支付雙倍工資

未簽訂勞動合同的員工應(yīng)在一個月的“寬限期”內(nèi)支付經(jīng)濟補償

，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同超過一個月而解除勞動合同的，雙方簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法支付《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金，員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位，否則視為非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償，單位將承擔(dān)商業(yè)秘密無法保護的風(fēng)險

第23條，《勞動合同法》第24條和第90條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)禁止規(guī)定，在與用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作的，不承擔(dān)違約責(zé)任，非常不利于企業(yè)發(fā)展的

將承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險

<勞動合同法第14條第3款規(guī)定，如果用人單位在勞動合同生效之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同雇傭關(guān)系，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

勞動者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但該部門拒絕簽字。如果不簽訂合同的責(zé)任不是工人，那么要求雙倍工資是很自然的；在實踐中，一些員工誤解了《勞動合同法》，認為不簽訂勞動合同就可以得到每月兩倍的工資。為了得到雙倍的工資，他故意不與企業(yè)簽訂合同。法律明確規(guī)定，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須承擔(dān)支付雙倍月薪的法律責(zé)任。如果雇員故意或不愿與雇主簽訂書面勞動合同，本條款不適用。如果用人單位不與用人單位簽訂書面合同，則表示用人單位不愿意支付雙倍工資

因此，應(yīng)提醒用人單位在招聘員工時，應(yīng)積極與勞動者簽訂書面勞動合同，不因勞動者不愿簽訂書面勞動合同而放棄簽訂書面勞動合同。工人也不能口頭或書面承諾不簽訂書面勞動合同。用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，且未與其簽訂書面勞動合同。否則，雇主將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當耐心細致地做好勞動者的思想工作，推動簽訂書面勞動合同。若銀川在上述勞動合同中確實不愿意簽訂勞動合同，則應(yīng)終止勞動合同。我們知道，如果你不簽合同，你可以要求企業(yè)相應(yīng)地補償員工。此外，小編誠懇建議，如果您在工作中遇到任何問題，可以咨詢綠壩的小編。com和法律顧問