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寧波
南陽需要簽合同才能工作嗎
勞動合同是勞動者與用人單位就勞務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。本書面協(xié)議能有效保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，解決勞動過程中的糾紛。你說的是一個普通的“臨時工”。很多時候，老板不為方便而與工人簽訂勞動合同，或者一些老板的法律意識較低。但是，如果他們不簽訂合同，他們將在工人工作過程中受傷或發(fā)生其他事故，他們將無法保護自己的合法權(quán)益。由于臨時工的工作時間不穩(wěn)定，有時很短，流動性很強，雇主很難簽訂特殊的書面合同，通常不會發(fā)生特殊事故。因此，很多老板通常不會用合同的形式與工人約定權(quán)利和義務(wù)，工人也覺得短期的勞動不會產(chǎn)生任何意想不到的結(jié)果。但是，建議這方面的工人主動要求雇主簽署勞動合同，為避免發(fā)生事故時其合法權(quán)益得不到保護
相關(guān)知識：
簽訂合同并不意味著簽訂合同后必須工作幾年。這只是為了維護工人的權(quán)益。例如，你簽了三年。如果你已經(jīng)三年沒工作了，想去。你只需要提前一個月以書面形式申請辭職。無需補償或扣除工資
國家規(guī)定：
如果簽訂了一年的合同，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不超過3個月；一些企業(yè)簽訂了一年的合同，但試用期也為三個月，這顯然是違法的
試用工資，成為正式員工后的工資應(yīng)該在合同中注明。一般來說，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內(nèi)，員工的工資不得根據(jù)公司意愿確定
為了逃稅，一些公司將每個人的工資作為基本工資（即本市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這是違法的。發(fā)生合同糾紛時，賠率按合同規(guī)定的基本工資計算，不利于保護員工自身利益
勞動合同能有效保護員工的各項權(quán)益。無論公司是否愿意簽署，員工都應(yīng)主動找公司簽署合同。每個人都應(yīng)該學(xué)會用法律保護自己，維護自己的合法權(quán)益。如果您有任何相關(guān)問題，lyba還提供在線問答。歡迎咨詢
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簡介:
本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，對法律問題的理解全面、務(wù)實、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實體并重，力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一，能夠從實際法律效果出發(fā)，運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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