勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。本書面協(xié)議能有效保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。你說(shuō)的是一個(gè)普通的“臨時(shí)工”。很多時(shí)候，老板不為方便而與工人簽訂勞動(dòng)合同，或者一些老板的法律意識(shí)較低。但是，如果他們不簽訂合同，他們將在工人工作過(guò)程中受傷或發(fā)生其他事故，他們將無(wú)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。由于臨時(shí)工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，有時(shí)很短，流動(dòng)性很強(qiáng)，雇主很難簽訂特殊的書面合同，通常不會(huì)發(fā)生特殊事故。因此，很多老板通常不會(huì)用合同的形式與工人約定權(quán)利和義務(wù)，工人也覺得短期的勞動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生任何意想不到的結(jié)果。但是，建議這方面的工人主動(dòng)要求雇主簽署勞動(dòng)合同，為避免發(fā)生事故時(shí)其合法權(quán)益得不到保護(hù)

相關(guān)知識(shí)：

簽訂合同并不意味著簽訂合同后必須工作幾年。這只是為了維護(hù)工人的權(quán)益。例如，你簽了三年。如果你已經(jīng)三年沒工作了，想去。你只需要提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)辭職。無(wú)需補(bǔ)償或扣除工資

國(guó)家規(guī)定：

如果簽訂了一年的合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月；一些企業(yè)簽訂了一年的合同，但試用期也為三個(gè)月，這顯然是違法的

試用工資，成為正式員工后的工資應(yīng)該在合同中注明。一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內(nèi)，員工的工資不得根據(jù)公司意愿確定

為了逃稅，一些公司將每個(gè)人的工資作為基本工資（即本市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這是違法的。發(fā)生合同糾紛時(shí)，賠率按合同規(guī)定的基本工資計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益

勞動(dòng)合同能有效保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益。無(wú)論公司是否愿意簽署，員工都應(yīng)主動(dòng)找公司簽署合同。每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，lyba還提供在線問(wèn)答。歡迎咨詢