根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以進(jìn)入公司多長時(shí)間簽訂合同，

<1在雇傭后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)法針對(duì)的是2008年后簽訂的勞動(dòng)合同，即，如果你在4月份回到公司，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該得到雙倍的工資

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

首先，公司這樣做的原因之一是避免為員工支付保險(xiǎn)。因?yàn)樵跊]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司通常不會(huì)為員工支付各種保險(xiǎn)。只有在簽訂勞動(dòng)合同后，公司才會(huì)為員工支付保險(xiǎn)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)條例》，如果工作時(shí)間不超過1年且未簽訂合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。然而，如果這種狀態(tài)持續(xù)一年以上，就相當(dāng)于公司和員工簽訂了一份無期限勞動(dòng)合同，員工將失去要求雙倍工資的權(quán)利

而且，這種無工作合同的狀態(tài)對(duì)員工來說也是不安全的。公司可以隨時(shí)解雇你，但你沒有有效的手段來保護(hù)自己的權(quán)利。“

員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)策

1.如何避免員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資

首先，根據(jù)指導(dǎo)意見，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，你可以要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員在雇傭時(shí)進(jìn)行ce，然后向員工發(fā)送勞動(dòng)合同和簽訂勞動(dòng)合同的通知；你還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任

其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動(dòng)合同文本時(shí)，要求員工簽字，并由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽署和歸檔。員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對(duì)于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動(dòng)合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，另一方面，用人單位也可以掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定

其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)水鉆案件?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以在依照法定程序制定的規(guī)章制度中作出以下規(guī)定：“員工應(yīng)當(dāng)在就職后一個(gè)月內(nèi)配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并受到公司兩次催促，但在收到催促函后三天內(nèi)仍不配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，將對(duì)公司的雇傭管理產(chǎn)生不利影響，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，不接受其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

員工進(jìn)入公司后可以簽訂合同多長時(shí)間？如果你在公司工作了一段時(shí)間，而員工沒有與公司簽訂合同，如果你認(rèn)為公司是非法的，你可以通過法律渠道進(jìn)行調(diào)查。進(jìn)入公司后，員工會(huì)遇到以下情況：任何人都拒絕簽署合同。他們來到律霸。com與律師一對(duì)一地討論并找到解決方案