如何處理多年不簽合同的雇傭問題目前，許多單位為了降低勞動成本，確實(shí)隨意解雇工人或不愿與他們簽訂勞動合同，尤其是在勞動密集型企業(yè)。雖然根據(jù)現(xiàn)行勞動法和最高法院的相關(guān)司法解釋，未簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系也受法律保護(hù)，但一旦勞動爭議形成，勞動者往往處于不利地位，因?yàn)樗麄儫o法提供證據(jù)證明約定的工資，社會保障福利、合同期限、違約責(zé)任等

新勞動合同法對這些用人單位規(guī)定了更嚴(yán)厲的處罰規(guī)定。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！迸c勞動者簽訂書面勞動合同，自受雇之日起滿一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月薪的兩倍。“面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位，勞動者應(yīng)當(dāng)勇敢地說不，堅(jiān)決拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果勞動者不愿簽訂勞動合同，該怎么辦

<合同法，規(guī)定：“勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。”根據(jù)法律規(guī)定，為其實(shí)際工作時間提供補(bǔ)貼。"第六條第一款規(guī)定:"用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

如果公司未在雇傭之日起一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系”“如果農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同，但又拖延了幾個月，那就是非法雇傭。企業(yè)不僅要糾正他們的非法雇傭行為，還要依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)現(xiàn)行勞工法，如果合同到期不續(xù)簽怎么辦r《合同法》勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位只能賠償，勞動者無需賠償經(jīng)濟(jì)損失

勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果后兩種情況到期時不續(xù)簽勞動合同，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定賠償損失，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自本法施行之日起計(jì)算，工資標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算