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寧波
未簽訂合同的員工的權益是什么
根據中國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者享有的權益是要求用人單位支付雙倍工資
第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未按規(guī)定向勞動者支付兩次工資的，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪如果不與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)將承擔什么后果
企業(yè)未及時與勞動者簽訂勞動合同的后果是：每月兩次工資，甚至直接考慮雙方訂立無固定期限勞動合同
P>法律基礎：＜P＞1?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《實施條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為簽訂補充書面勞動合同的前一天。第條勞動者自勞動合同訂立之日起滿兩年未向用人單位支付工資的，依照《勞動法》第四條的規(guī)定，勞動者應當自勞動合同期滿前一個月的第二日起向用人單位支付工資，自受雇之日起一年內，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，書面勞動合同應當由勞動者立即補充簽訂勞動合同應當注意的問題
（1）簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指完全出于自愿簽訂勞動合同，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。
（2）勞動合同的簽訂應符合法律法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，有的合同規(guī)定女職工不得結婚生子；工傷協(xié)議是“工傷自理”，甚至簽訂了生死攸關的合同，這顯然是不公平的，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使此類合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細審查每一條款，就權利、義務和相關內容達成一致，并嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動合同。本法第17條規(guī)定了勞動合同的內容。它分為兩部分：必要條款和約定條款。對于必要的條款，合同必須明確規(guī)定。對于約定條款，雙方可根據勞動關系的內容和需要約定。合同的內容應盡可能全面。如果條款過于簡單和原則性，在理解和理解上容易產生分歧和矛盾。
（4）合同的語言表達應清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護。它涉及當事人的權利、責任和利益，并可能產生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，必須盡可能用通俗易懂的語言表達，以避免糾紛
以上知識就是對“企業(yè)末期簽訂勞動合同的員工的權益是什么”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者享有的權益應當要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環(huán)境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，專業(yè)的法律知識，為您提供優(yōu)質高效的法律服務。
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