1、 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條當事人認為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。第二百條當事人申請再審，有下列情形之一的，判決、裁定不停止執(zhí)行：，人民法院應(yīng)當再審：（一）有足以推翻原判決、裁定的新證據(jù)；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的（五）審理本案所需的主要證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，并書面申請人民法院調(diào)查收集，（六）原判決、裁定在適用法律上確有錯誤的；（七）審判機構(gòu)的組成不合法或者依法應(yīng)當回避的法官沒有回避的；（八）無訴訟人不能代表法定代表人或者應(yīng)當參加訴訟的當事人行事的，（九）違反法律規(guī)定，剝奪當事人的辯論權(quán)；（十）無傳票缺席判決；（十一）原判決、裁定遺漏或者超過法定期限的（十三）法官在審理本案時有貪污、賄賂、徇私舞弊、枉法行為。人民法院受理的民事訴訟范圍（1）財產(chǎn)關(guān)系案件。這里所說的財產(chǎn)關(guān)系，是指不包括縱向行政隸屬的財產(chǎn)關(guān)系，而只包括平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。主要有橫向產(chǎn)權(quán)關(guān)系，如產(chǎn)權(quán)歸屬、產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)、產(chǎn)權(quán)繼承等。這一內(nèi)涵與我國民法的調(diào)整范圍相對應(yīng)。這里所說的人身關(guān)系是從人格權(quán)和身份權(quán)衍生出來的一系列權(quán)利。以人格權(quán)為基礎(chǔ)的權(quán)利包括生命權(quán)、姓名權(quán)、榮譽權(quán)等。身份關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利包括著作權(quán)、發(fā)明權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，但基于政治和從屬垂直管理關(guān)系的社會管理不屬于民法調(diào)整的范圍。當然，糾紛不能按照民事訴訟法的規(guī)范來解決。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，此類糾紛主要包括行政人事關(guān)系糾紛、刑事糾紛、行政糾紛等，如下崗職工、整體拖欠工資等；城鎮(zhèn)企業(yè)（參與社會保險統(tǒng)籌）繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的案件；非法集資引起的糾紛；農(nóng)業(yè)合同涉及大規(guī)模土地調(diào)整或群體利益再分配的糾紛，以及土地征收補償追索權(quán)不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍

（3）勞動爭議案件。目前，我國的就業(yè)采用勞動者和用人單位之間的“雙向選擇”模式，糾紛解決也采用“先仲裁后訴訟”的糾紛解決模式。勞動爭議當事人對勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。因此，涉及解雇、退市和解雇員工、員工辭職和自愿辭職、因執(zhí)行國家工資、福利、培訓和勞動保護規(guī)定而產(chǎn)生的爭議、因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議，當事人對仲裁機構(gòu)的裁決不服的，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)應(yīng)當按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，他們可以通過向法院提起民事訴訟來解決這個問題

上述知識就是小編對這個問題的答案。《民事訴訟法》解釋了再審程序的原因，主要包括違反法律規(guī)定、錯誤使用法律等13種情況。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com