如何撰寫省高等法院再審民事答辯狀被申請人：哈爾濱市**實業(yè)有限公司（以下簡稱**公司）

被申請人：李**，男，出生于*月*日**，原黑龍江省水暖工人**勞務(wù)派遣公司居住在*市**區(qū)**街*-*-*01

。鑒于被申請人李**與被申請人之間的勞動爭議再審案件，現(xiàn)提出如下抗辯：

I.對于上訴請求部分

1，*市中級人民法院（20***民中字第*a號）的民事判決是在勞動仲裁和一審判決的基礎(chǔ)上作出的，事實清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)依法予以維持。經(jīng)過一審和二審，事實和證據(jù)證實，李**與**公司存在勞動關(guān)系。法律規(guī)定，勞動者只能與一個單位發(fā)生勞動關(guān)系，不得同時與兩個單位發(fā)生勞動關(guān)系。李**無視事實和法律，要求恢復(fù)與**無勞動關(guān)系公司的勞動關(guān)系。此外，上訴請求超過了勞動仲裁請求。根據(jù)法律規(guī)定，在依法享有對**公司的上訴權(quán)之前，應(yīng)先通過勞動仲裁前置程序。作為勞動爭議案件，李**對勞動仲裁裁決提起訴訟。該訴訟應(yīng)以勞動仲裁為基礎(chǔ)。因此，訴訟中的一切都應(yīng)以勞動仲裁請求為依據(jù)。拒絕接受仲裁的事實和理由也應(yīng)當(dāng)與勞動仲裁密切相關(guān)。他應(yīng)當(dāng)在拒絕接受仲裁裁決的范圍內(nèi)，圍繞仲裁請求申請再審。然而，李**的上訴請求與仲裁請求明顯不一致，這相當(dāng)于不顧事實談?wù)摲?，違反了法律規(guī)定和司法實踐。法院應(yīng)裁定駁回他的再審請求。被申請人引用的《民事訴訟法》第179條是準(zhǔn)確的，但李**案件的再審不符合法律規(guī)定，應(yīng)依法駁回李**的再審請求?；诘?/P>

（I）部分的事實和理由，**公司的代理人通過之前的仲裁和一、二審程序證明原告李**所主張的“事實”不存在，現(xiàn)向法院作出詳細(xì)解釋：

1。被申請人認(rèn)為與**公司簽訂的勞動合同在再審申請中無效。為了證明他的觀點，申請書中列出了一系列所謂的事實。在一審和二審中，李**也解釋了這些所謂的事實。首先，在第一個案例中，他談到與**公司的勞動合同不是他本人簽署的。他不知道是誰簽的，并要求法院進行筆跡鑒定。在審判過程中，當(dāng)時作為證人的李陽的妻子透露了秘密。她簽了合同。李**知道誰簽了合同。為什么他在審判中不知道？在本次再審申請中，被申請人編造了文化程度較低等理由，并要求妻子代其簽名，試圖掩蓋事實，迷惑公眾。事實上，李**從一開始就知道他與**公司簽訂了勞動合同，并有勞動關(guān)系。事實勝于雄辯。在事實面前，所有不客觀和虛假的借口都是軟弱的

（II）根據(jù)法庭審理，李**和**公司于**，20**簽訂了勞動合同，并且李**和**公司根本沒有勞動關(guān)系。**公司接受**派遣公司的派遣，雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議第2條中，乙方的權(quán)利和義務(wù)明確規(guī)定：“乙方（**公司）負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理簽證、續(xù)簽、終止或解除勞動合同的手續(xù)?！痹诖饲闆r下，**公司僅為李**的用人單位，雙方之間不存在勞動關(guān)系。被申請人與**公司存在勞動關(guān)系，但他想違反事實，超越法律要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系，這是對事實和法律的一種不尊重和肆意踐踏，該**公司成立于**年**月20日**，李**聲稱自該公司成立之日起不到10年在**省**管理的**公司工作，為什么李**主張與**公司存在無期限勞動合同**公司是自然人投資的有限責(zé)任公司，***只是其客戶。二者之間的關(guān)系只是一種商業(yè)關(guān)系，沒有李**所說的“剝離”。李**已與**公司簽訂勞動合同，與**公司無勞動關(guān)系。你為什么主張簽訂無期限勞動合同？這完全是李**的一廂情愿

李**在一、二審訴訟中聲稱自己是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡稱**公司）的**工人。根據(jù)客觀事實，勞動者只能與一個用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，但違反客觀事實的要求，與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系的。事實上，早在20**年，李**就與**公司**建立了勞動關(guān)系，公司只接受**派遣公司的派遣，雙方已簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。**公司只是李**的用人單位，與李**沒有勞動關(guān)系，更不用說恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系了。

（III），終止勞動關(guān)系的決定不是由**公司做出的。雙方之間不存在勞動關(guān)系，根本無法終止勞動關(guān)系

李**因工負(fù)傷，無任何理由在用人單位（**公司）工作六個月。用人單位將此情況反饋給了李**的用人單位**派遣有限公司，經(jīng)核實屬實后，用人單位依法履行了法定程序，與李**解除了勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律，無故不到用人單位受審六個月，不履行休假手續(xù)，嚴(yán)重違反《勞動合同法》第三十九條第（二）項：“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位向李**的用人單位**公司報告了這一情況，經(jīng)核實后，公司依法終止了與李**的勞動關(guān)系。完全遵守《勞動合同法》的規(guī)定

對于李**在投訴中冗長的自訴，只是他個人的主觀陳述，毫無根據(jù)地推卸了**公司的法律舉證責(zé)任，違反了民事訴訟中誰主張、誰提供證據(jù)的原則。沒有證據(jù)的陳述只會浪費寶貴的司法資源

總之，我希望法院能依法駁回李**的再審請求

被告：哈爾濱**。，上述知識是小編輯對“如何撰寫省高等法院再審答辯書”問題的回答。在回復(fù)再審案件時，回復(fù)相對重要。被告維持法院的原判是非常重要的。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com