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寧波
現(xiàn)在這家公司通常會簽幾年的合同
目前，公司一般簽訂幾年的勞動合同有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。此外，以完成某項工作為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足3個月的，不按照《勞動合同條例》約定試用期。一般來說，一份勞動合同要簽訂幾年。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂勞動合同的，（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。
自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同。
固定勞動合同的期限為1-10年（雙方約定）。但是，在連續(xù)簽訂兩份合同后，必須簽訂無固定期限的合同。因此，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了第一次簽三年，第二次簽七年的原則，或者用2年、8年或4年、6年來規(guī)定勞動合同的期限
企業(yè)需要充分保護自己的權(quán)益。許多企業(yè)主通常連續(xù)兩次簽訂固定勞動合同，總期限為十年。具體情況還取決于求職者與企業(yè)之間的談判。我希望每個求職者都能充分利用勞動法來保護自己的合法權(quán)益。如果您在這方面仍有問題，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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