1、 是否簽訂非全日制用工合同

非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工，不屬于《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。是否簽訂合同是雙方自愿的，但最好能簽訂書面合同，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。簽訂兼職合同時(shí)我們應(yīng)該注意什么。建議簽訂合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。非全日制員工只能簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保障公積金

3。如果兼職工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，則需要簽署一份協(xié)議，或者是一份臨時(shí)雇傭協(xié)議，或者是一份兼職勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了崗位職責(zé)、工資、支付時(shí)間、支付方式等。

此外，在獲得合同后，注意以下幾個(gè)方面：

1。確保合同本身合法。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法勞動(dòng)；此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。仔細(xì)檢查合同條款是否完整。正式合同應(yīng)當(dāng)有完整的條款，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法、簽字蓋章等。

6增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，不得簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則，未來的麻煩將無窮無盡。你自己簽合同吧。如果未來雙方發(fā)生利益沖突，很容易核實(shí)。在中國(guó)，從事兼職工作的人員大致有三類：

1，“充分發(fā)揮余熱的退休人員”、

2、，“學(xué)習(xí)并擁有專業(yè)知識(shí)的科技人員”，3。教師、演員、醫(yī)生、記者、報(bào)紙編輯、大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員等綜合上述內(nèi)容，構(gòu)成兼職工作的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯?，我國(guó)勞動(dòng)法中沒有針對(duì)兼職員工即兼職員工的強(qiáng)制性勞動(dòng)合同，可以簽訂口頭協(xié)議。但是，為了保護(hù)他們的權(quán)益不受侵犯，他們可以與雇主簽訂一份簡(jiǎn)單的報(bào)酬協(xié)議。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)