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寧波
暑期工需要簽合同嗎
暑期工需要簽合同嗎？簽訂合同。勞動合同與合同的關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。勞動合同只是合同的一種。簽訂勞動合同，合同雙方應(yīng)滿足一方為用人單位，另一方為勞動者的要求。
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》，學(xué)生在學(xué)校實習(xí)或暑期勤工儉學(xué)期間，不屬于一般勞動關(guān)系。因此，沒有必要簽訂書面勞動合同
但是，學(xué)生從事暑期工作時，為了保護自己的利益，如果沒有簽訂合同，他們應(yīng)該簽訂合同來維護自己的合法權(quán)益
，很難證明勞動雇傭關(guān)系是由雙方之間的一把鑰匙產(chǎn)生的。如果企業(yè)不支付勞動報酬，第六十九條【非全日制用工合同】非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不得影響以前簽訂的勞動合同的履行。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，暑期工還需要簽訂相應(yīng)的勞動合同，以保障其合法權(quán)益。這也是為了告訴你，暑期工作的學(xué)生在不了解法律的情況下，如果不簽訂勞動合同，他們自己的利益可能得不到法律保護，很容易遭受損失。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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