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寧波
你能因為不續(xù)約而要求雙倍的薪水嗎
如果勞動合同期滿和終止后雙方未能及時續(xù)簽勞動合同，是否適用雙薪處罰也有不同意見合同法規(guī)定用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當依法解除勞動合同y自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。“
因此，根據(jù)上述規(guī)定，認為適用《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資處罰的前提是，自雇傭之日起，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。寬限期的適用和雙倍工資處罰le工資從雇傭之日起計算，主要用于從未簽訂勞動合同的情況。如果書面合同在合同期滿后不續(xù)簽，法律沒有明確規(guī)定寬限期和雙薪處罰不能簡單類比適用。在合同未續(xù)簽期間，根據(jù)勞動爭議司法解釋，勞動者的權(quán)利和義務應視為雙方繼續(xù)履行。上海也有不及時續(xù)簽合同、不需要支付雙倍工資的先例
另一種觀點是，如果工人在原勞動合同到期后仍在該單位工作，雙方應在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。
作者認為，勞動合同期滿后的就業(yè)屬于再就業(yè)?！秳趧雍贤ā分械木蜆I(yè)日期應當包括合同期滿后的再就業(yè)。雙方應在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。續(xù)簽合同相當于第一次簽訂合同，可處以雙倍工資的罰款。如果雙方未能續(xù)簽勞動合同超過一個月，是否適用雙倍工資處罰，取決于雙方是否履行了誠信協(xié)商義務；如果合同到期后超過一年仍未續(xù)簽，則可以認為雙方已簽訂了一份無期限合同。
以上是相關(guān)答案。如果對方在合同期滿后不與他簽訂合同，公司需要賠償一定金額。一般來說，它是用于雙薪的原則。如果工人不簽合同，就沒有必要賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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