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寧波
合同中是否可以約定多個工作地點
根據(jù)《勞動合同法》第17條，工作場所是勞動合同的必要條款之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)就具體工作場所達成協(xié)議。工作場所是工人從事工作和生產(chǎn)的地方。法律并不禁止在勞動合同中約定更多的工作場所。因此，除非勞動合同中有其他非法約定，或者約定多個地點為工作場所顯然不合理，否則在履行勞動合同的過程中，僅僅約定多個地點為工作場所并不能使勞動合同無效，雇主對工人工作場所的要求通常被認為是他們就業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依法聘用和解聘員工的權(quán)利，主要包括：一是企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，通過考試和公開招聘的方式聘用新員工；二是企業(yè)可以根據(jù)實際需要從其他單位和地區(qū)聘請技術(shù)人員和管理人員；第三，企業(yè)可以解雇違反法律和企業(yè)規(guī)定的員工；第四，企業(yè)可以對員工給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅匾膽土P。法律賦予雇主獨立就業(yè)的權(quán)利。目的是使本單位能夠根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和意愿，選擇合適的員工為其服務(wù)，最終實現(xiàn)整個企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。我國《勞動合同法》沒有禁止多個工作場所的約定，但多個工作場所的約定是合理的，不存在明顯的不合理情況。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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