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寧波
公司不續(xù)簽合同就工作是違法的嗎
公司工作但不續(xù)簽合同是否違法？賠償雙倍工資。如果一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，《勞動合同法》第十四條“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪
因此，需要了解不續(xù)簽勞動合同是否違法，需要根據(jù)具體情況進行分析，所以我們應(yīng)該明確我國法律的規(guī)定。用人單位提前通知勞動者不違法，不提前通知也不違法。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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