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員工十年后必須簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 160人看過

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同,第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止期限的勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第十五條以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答,勞動(dòng)者在公司工作時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同可分為定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同,如果員工在公司工作10年,他們也可以簽訂勞動(dòng)合同,但如果他們不簽訂勞動(dòng)合同,雙方也有勞動(dòng)關(guān)系。如果你有相關(guān)的法律意見,你可以打電話給luba的在線律師。com來回答

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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)?,F(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來,始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神,承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起,務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益

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