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寧波
如果員工不簽合同，公司該怎么辦
如果公司員工沒(méi)有簽訂合同，該怎么辦。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果該單位不簽字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求該單位支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。
相關(guān)法律知識(shí)
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
因此，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，可以要求其簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂的，可以依照法律規(guī)定提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助勞動(dòng)者，維護(hù)其合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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