如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄

依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

由此可見，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)爭議受理范圍

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))等規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍：從爭議主體上看包括：

(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;

(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;

(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)。

從爭議內(nèi)容上看包括：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

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