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寧波
如果老板不簽合同就拖欠工資，他能報(bào)警嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板不簽訂勞動合同，拖欠工資，則屬于勞動爭議，一般通過勞動仲裁或訴訟解決。但是，如果老板逃跑或拒絕支付工資，可以向警方舉報(bào)
有關(guān)法律、法規(guī)
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：
（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議
（3）因退市、解雇，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定，《中華人民共和國刑法》第276-1條【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報(bào)酬的。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或免除處罰以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果老板不簽訂勞動合同，拖欠工資，則屬于勞動爭議，一般通過勞動仲裁或訴訟解決。然而，如果老板逃跑或拒絕支付工資，他可以報(bào)警。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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