無固定期限放棄合同的承諾書是否有效
無效。放棄無期限合同的承諾書顯然是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第14條,民事訴訟法第63條證據(jù)包括:(1)當(dāng)事人的陳述;(2)書證;(3)物證;(4)視聽資料;(5)電子證據(jù)資料
(6)證人證言
(VII)鑒定意見
(VIII)勘驗記錄
可以申請賠償,指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者未續(xù)訂勞動合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向員工支付雙倍的月薪
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