工傷簽定有時(shí)間限制嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過時(shí)限的,勞動(dòng)部門不再受理。因此,為了保護(hù)自己的權(quán)益,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。
鑒定內(nèi)容
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定,狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害,致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下,我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
第六十三條人民法院在審判過程中,根據(jù)案件情況,可以對(duì)被告人拘傳、取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住或者決定逮捕。合議庭或者獨(dú)任審判員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)被告人撤銷或者變更強(qiáng)制措施的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)。
第六十四條對(duì)經(jīng)過依法傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭,或者根據(jù)案件情況有必要拘傳的被告人,可以拘傳。拘傳由司法警察執(zhí)行,執(zhí)行人員不得少于二人。拘傳被告人時(shí),應(yīng)當(dāng)出示拘傳票。對(duì)抗拒拘傳的,可以使用戒具。
第六十五條審判人員對(duì)被拘傳的人,應(yīng)當(dāng)在拘傳后的十二小時(shí)以內(nèi)訊問完畢,不得以連續(xù)拘傳的形式變相關(guān)押被拘傳人。
第六十六條被告人具有下列情形之一的,人民法院可以決定取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居?。?/p>
(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)的;
(三)應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴(yán)重疾病的,或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。
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