未簽訂勞動合同的風險。未簽署的合同并不免除用人單位依法為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有勞動行為，并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽署勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令用人單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，有必要依法向員工支付經(jīng)濟補償（一些地方法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關(guān)系）。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還應(yīng)當支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟補償

III.如果單位終止或終止實際勞動關(guān)系（解雇員工），導致員工失業(yè)，可能需要賠償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險費而被解雇后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，員工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，補償金應(yīng)為到期失業(yè)保險金的兩倍。如果雙方簽訂勞動合同，且員工希望提前終止勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，而不承擔任何違約或賠償責任提前，他必須提前30天書面通知該單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要向本單位承擔違約責任或賠償責任。

v.本單位不得解雇試用期不合格的員工。

勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模诹鶙l不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成損失的，因故意拖延勞動合同的訂立（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔賠償責任外，還應(yīng)額外支付25%的賠償金。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動行政部門經(jīng)核實，可以責令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位可處以每人500元至1000元的罰款。

第七條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的本合同由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認

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