面試承諾書簽了嗎？你非得走嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，簽署面試承諾書并承諾在招聘企業(yè)工作的人不必去。面試承諾迫使申請人上崗的，有下列情形之一的，違反法律、法規(guī)的承諾無效，本合同無效：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

（2）惡意串通，損害國家利益，集體或者第三人違反《中華人民共和國勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，以法律形式掩蓋非法目的的；（4）損害社會公共利益的；（5）勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的勞動合同，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

勞動者在簽訂勞動合同時常見的陷阱

口頭合同

具體表現(xiàn)為部分用人單位與求職者就責(zé)任達(dá)成口頭協(xié)議，權(quán)利和利益，不簽署正式書面文本。一些大學(xué)畢業(yè)生渴望申請一份工作，并且沒有深入?yún)⑴c這個世界，他們很可能相信雇主的各種“承諾”。這種口頭“合同”是不可靠的。一旦出現(xiàn)“風(fēng)吹草動”，這些口頭承諾就會化為烏有。

格式合同

是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動部門制定的合同范本提前打印的雇傭合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，但具體條款含糊不清，甚至有各種解釋。如果發(fā)生勞動爭議，用人單位將始終根據(jù)“合同”進(jìn)行辯護(hù)，申請人最終將遭受

單方合同

一些用人單位利用申請人渴望求職的心理，只同意申請人的義務(wù)，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，并支付違約金，而合同中幾乎沒有提及申請人的權(quán)利。如果雇主簽署了《生死合同》，他將被“屠殺”，也就是說，為了避免應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一些危險行業(yè)的雇主在簽署合同時往往要求申請人接受合同中的“生死協(xié)議”，即：，一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這樣的合同，恐怕事故發(fā)生后談判會有更多麻煩

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽署面試承諾書并承諾在招聘企業(yè)工作的人員不必前往。如果面試承諾迫使申請人上崗，違反法律規(guī)定的承諾無效。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com