勞動合同應該規(guī)定工作時間嗎?勞動合同應當約定工作時間。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定,勞動合同的內(nèi)容應當包括下列條款:(一)姓名、住所、住所、住所,用人單位的法定代表人或主要負責人;(2) 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證的名稱、地址、號碼;(3) 勞動合同期限;(4) 工作內(nèi)容和地點;(5) 工作時間、休息和休假;(6) 勞動報酬;(7) 社會保險;(8) 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護;(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者在閱讀本條后,可以約定勞動合同中的試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項,我們應該知道勞動合同中的工作時間需要約定,工人可以按照合同工作。這是非常重要的一點。我們在簽訂合同時應該注意這個問題。每個人都很清楚。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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