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勞動合同的終止是否適用于要約

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-18 · 125人看過

要約是否適用于終止勞動合同？

向本單位提出要約，協(xié)商一致解除合同

相關(guān)法律知識

第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動合同的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形條例

閱讀本文后，我們應(yīng)該明確，勞動合同終止時，要約適用，因此可以按照法律中要約的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，在實踐中，我們在終止勞動合同時需要注意很多，而合同的終止也需要遵守法律的規(guī)定。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com

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王瓊瑋江蘇尊法律師事務(wù)所丨江蘇常州

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中國政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語和英語。擅長：債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對信息時代的敏銳，擅長運用多種手段取證。

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