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合同即將到期。公司口頭要求調(diào)職合法嗎
合同即將到期。公司的口頭轉(zhuǎn)崗請求合法嗎？勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第26條第2款和《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位可以解除勞動合同。因此，原則上，未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位和工資福利。但是，當(dāng)勞動者不能勝任工作時，用人單位可以單方面調(diào)整其崗位，并可以按照“換崗換薪”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“勞動者不能勝任工作”的舉證責(zé)任。其次，用人單位單方面調(diào)整崗位、降低勞動者工資的決定是否合法有效。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動法若干規(guī)定的指示》第26條，“不稱職”是指勞動者不能完成勞動合同約定的任務(wù)，或者同一工種、同一崗位人員的工作量達(dá)不到要求。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動者不能完成定額。因此，要確定工人是否勝任工作，我們必須首先查看雇主是否定義了工人的工作任務(wù)或工作量。
當(dāng)雇主和雇員簽訂勞動合同時，雇員的職位是協(xié)商一致的。如果職位需要調(diào)整，勞動合同需要變更。對于勞動合同的變更，《勞動法》明確規(guī)定，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動合同一方不得單方面擅自變更勞動合同，用人單位不得單方面變更勞動合同與其內(nèi)部制度的約定。如果確實(shí)需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整工人的崗位，可以與工人協(xié)商調(diào)整
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