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寧波
口頭合同是否具有法律效力
口頭合同是否具有法律效力
部分口頭勞動合同不具有法律效力。我國勞動合同法有相關(guān)規(guī)定?？陬^勞動合同適用于非全日制用工。
勞動合同法專門設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第68條至第72條規(guī)定。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前簽訂的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
小編為您整理的口頭合同是否具有法律效力？雙方口頭約定勞動合同的，視為勞動合同尚未簽訂，用人單位此時需支付勞動者雙倍工資。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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