如果你沒有簽訂合同就被口頭解雇了，你可以要求雇主要求雙倍工資

不簽訂勞動合同的后果是什么

勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，并承擔《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關(guān)系的，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還應(yīng)當支付額外的經(jīng)濟補償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟補償

III.如果雙方簽訂勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任

，員工提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，給本單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔違約責任或賠償

四、不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利

v.如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷事故、，醫(yī)療和其他治療損失，單位應(yīng)當依法承擔賠償責任，同時支付額外賠償金的25%。第六條用人單位不簽訂勞動合同的，用人單位可以受到勞動行政部門的行政處罰，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責令該單位改正并處以罰款

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